Published by Authentic Talent
Tous les 15 jours, Chloë Touati, fondatrice de cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit un acteur des ressources humaines ou du talent management pour nous partager son expertise sur un sujet de son choix.
Listen on Apple Podcasts31 min
L’intelligence artificielle est en train de redéfinir le monde du travail plus vite que les entreprises ne s’y préparent. Et les RH ont un rôle clé pour accompagner cette transformation. Dans cet épisode hors-série, Chloë Touati réunit les enseignements de plusieurs experts invités du podcast pour décrypter les impacts de l'intelligence artificielle sur le travail et les ressources humaines. À travers les regards croisés de Luc Ferry, Nicolas Guyon, Éric Hazan, Gérald Bronner, Marion Cosar et Chloë Touati, cet épisode explore les nombreux sujets que soulève l'IA pour les RHs et comment bien s’y préparer. De l'acculturation des collaborateurs à l'évolution des compétences, en passant par la place de l'humain dans la décision ou l’assessment, nos invités donnent des clés pour mieux appréhender cette révolution qui transforme les organisations. Avec Chloë, ils abordent notamment : 👉 Comment passer d'une logique d'outil à celle d'un véritable collaborateur augmenté par l'IA👉 Les compétences que les entreprises et les RH doivent développer dès aujourd'hui pour rester compétitives👉 Pourquoi l'acculturation de tous les collaborateurs devient un enjeu stratégique👉 Les opportunités offertes par l'IA dans le recrutement, l'évaluation et le développement des talents👉 Les risques liés aux biais, à la perte d'esprit critique et à la délégation excessive des décisions👉 Comment définir un cadre éthique et adopter une démarche de "test and learn" pour intégrer durablement l'IA dans les organisations Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast
39 min
Pourquoi certains associés, cofondateurs, membres de COMEX, performent ensemble pendant des années quand d'autres finissent par s'essouffler ou entrer en conflit ? Une histoire de compétences ? Ou de complémentarité ? Dans cet épisode, Chloë Touati et Philippe Lafon explorent un sujet souvent négligé dans les recrutements et les nominations stratégiques : la complémentarité de personnalité entre les personnes.Et son impact sur la réussite des équipes stratégiques. Si les entreprises évaluent généralement les compétences, l'expérience ou l'adéquation culturelle d'un candidat, elles accordent encore peu d'attention à la qualité de la relation qui se construira entre deux personnes amenées à travailler étroitement ensemble. Dans cet épisode, Chloë et Philippe partagent des clés concrètes pour identifier les zones de risque, construire des collaborations durables et intégrer cette dimension relationnelle dans les processus de recrutement et d'onboarding. Ensemble, ils abordent notamment : 👉 Pourquoi le "fit" entre deux personnes est souvent le grand oublié du recrutement 👉 Les différences entre conflits de valeurs et manque de complémentarité opérationnelle 👉 Comment évaluer la complémentarité à travers les valeurs, les rôles psychologiques et les comportements sous pression 👉 Les quatre dimensions de complémentarité identifiées par la Harvard Business Review 👉 Pourquoi l'onboarding doit aussi préparer la relation et pas seulement la prise de poste 👉 Comment appliquer cette logique de complémentarité à notre utilisation de l'intelligence artificielle Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast
36 min
À l’heure où tout change vite, comment anticiper les compétences dont votre entreprise aura besoin dans 5 ans ? Et comment se préparer dès aujourd’hui ? Dans cet épisode, Chloë reçoit Oscar Heinke, Global Director Organization & Culture chez L-Acoustics, pour discuter d’un sujet incontournable dans le monde du travail actuel : le Strategic Workforce Planning. Dans un contexte de croissance, de transformation des métiers et d'incertitude économique, Oscar partage la manière dont L-Acoustics a construit une démarche de planification stratégique des effectifs pour aligner les ambitions business, les besoins en compétences et les investissements RH sur un horizon de cinq ans. Avec Chloë, ils abordent notamment : 👉 Ce qu'est réellement le Strategic Workforce Planning et pourquoi il devient incontournable👉 Comment traduire une stratégie business en besoins concrets de compétences et de ressources👉 Le rôle de la donnée et de l'IA dans la prise de décision RH👉 Les enseignements tirés d'un an de déploiement chez L-Acoustics👉 Pourquoi les RH doivent adopter une posture plus stratégique et business👉 Les conditions de succès pour embarquer les dirigeants et les métiers dans la démarche Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast
44 min
Dans cet épisode, Chloë reçoit Sophia Stockinger, Consultante Référente Senior chez Authentic Talent, pour explorer les bonnes pratiques et l’impact du coaching d’équipe, et en particulier celui des équipes RH. Car dans un contexte où les RH cherchent à s’affirmer comme de véritables partenaires stratégiques, leur alignement, leur communication et leur capacité à incarner le changement deviennent essentiels. Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 La spécificité des équipes RH et leur rôle de modèle dans l’organisation👉 La différence entre team building ponctuel et coaching d’équipe durable👉 L’importance du diagnostic et des outils psychométriques pour objectiver les dynamiques collectives👉 Le rôle clé du manager dans la réussite d’une démarche de coaching👉 La sécurité psychologique, les non-dits et les résistances qui freinent la performance👉 La transformation des croyances limitantes en comportements plus autonomes et responsables👉 L’impact concret d’un coaching d’équipe sur l’alignement, la réactivité et la gestion des conflits Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast
40 min
Une vraie culture data peut rendre les RH plus stratégiques, plus humaines et plus influentes. Et l’invitée de cette semaine a pu l’expérimenter par elle-même. Dans cet épisode, Chloë reçoit Fabienne Astier, Global Head of Talent chez Ipsen, pour parler d’un sujet devenu incontournable en RH : la culture de la donnée. Elle explique comment une approche fondée sur les données peut renforcer le rôle stratégique des RH, de l’anticipation des besoins en compétences jusqu’au pilotage du recrutement, en passant par l’analyse de la culture d’entreprise et de l’efficacité des équipes. Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 Ce que signifie vraiment la data centricity en RH👉 Comment le Strategic Workforce Planning aide à anticiper les transformations👉 Pourquoi la donnée renforce la crédibilité du DRH auprès du Comex👉 Les KPI essentiels pour piloter efficacement le recrutement👉 Comment analyser la culture et les comportements organisationnels réels👉 L’usage de l’IA pour améliorer la qualité du feedback managérial👉 L’importance de l’éthique, de la transparence et de la pédagogie dans l’usage des données Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast
37 min
Comment utiliser l’IA pour améliorer la pratique de l’assessment sans perdre ce qui en fait la valeur ? Dans cet épisode, Chloë Touati et Philippe Lafon explorent l’impact concret de l’IA sur l’évaluation des talents, entre opportunités d’augmentation et points de vigilance. Ensemble, ils abordent notamment :👉 Le rôle de l’IA comme facilitateur et augmentateur dans l’assessment👉 Les trois fondamentaux nécessaires pour encadrer son utilisation👉 Les principaux risques qu’elle présente et comment s’en protéger👉 Les erreurs à ne pas commettre en intégrant l’IA dans votre pratique👉 Les opportunités offertes en matière de personnalisation et de simulations👉 Les priorités pour les directions RH face à l’essor de l’IA Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast
44 min
L’IA est-elle en train de redéfinir notre manière de décider en entreprise… et le rôle même des dirigeants ? Dans cet épisode, Chloë reçoit Eric Hazan, Founding Partner chez Ardabelle Capital et co-auteur du livre “Faut-il encore décider ?” avec Olivier Sibony. Ensemble ils parlent de la transformation d’un leadership dont la collaboration avec l’intelligence artificielle devient une compétence clé. Avec Chloë, ils explorent notamment : 👉 Comment le rôle du leader évolue face à une IA plus performante sur l’analyse 👉 La grille de lecture pour comprendre comment répartir les décisions entre humains et machines 👉 La cartographie des décisions : entre territoires conquis par l’IA, zones interdites et espaces de codécision 👉 Le concept de “pardon asymétrique” face aux erreurs humaines vs algorithmiques 👉 Le déplacement du pouvoir vers ceux qui définissent les règles et les métriques des systèmes 👉 L’impact de l’IA sur les métiers juniors et comment la formation des jeunes doit évoluer 👉 Le risque de “démission de la pensée” et la perte d’esprit critique 👉 Les compétences clés de demain 👉 Comment embarquer les équipes dans la transformation Un épisode pour comprendre comment mieux décider dans une entreprise augmentée à l’IA, sans perdre ce qui fait la valeur humaine de la décision. Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast
22 min
Dans cet épisode, Chloë reçoit Marina Gridneva, Global Talent Management Lead chez Sanofi, pour parler de l’évolution de la gestion des talents et du rôle stratégique de la fonction RH dans un monde du travail en pleine transformation. Aujourd’hui, la gestion des talents devient plus stratégique que jamais, notamment avec l’impact de l’intelligence artificielle et l’évolution rapide des compétences. Avec Chloë, elles abordent notamment : 👉 L’impact de l’IA sur les compétences et les carrières 👉 L’évolution et le rôle stratégique de la gestion des talents 👉 Les conseils pour adapter la pratique RH à ces changement 👉 Les compétences clés pour devenir Talent Manager aujourd’hui 👉 La gestion des carrières par les compétences et la mobilité interne 👉 L’importance d’aligner la stratégie talent avec la stratégie business Pour découvrir ces sujets et bien plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast
46 min
Les compétences vont-elles remplacer les postes dans l’organisation des entreprises ? Dans cet épisode, Chloë reçoit Claire Rannou Blanchet, Global Competency Manager chez SBM Offshore, pour partager son retour d’expérience sur la mise en place d’une Skills-Based Organization. Dans un monde marqué par l’accélération des transformations, Claire explique pourquoi les compétences deviennent un levier stratégique et comment une organisation peut passer d’une logique de postes à une logique de compétences. Avec Chloë, elles abordent notamment : 👉 Ce qu’est concrètement une Skills-Based Organization 👉 Pourquoi les compétences deviennent un enjeu stratégique pour les entreprises 👉 Les étapes clés pour mettre en place une SBO 👉 Les facteurs de réussite pour ancrer durablement cette transformation 👉 Les conseils pour se lancer rapidement Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast
43 min
Le rôle du DRH n’est pas d’être l'expert dans la pièce, mais de permettre aux autres de le devenir.Et c’est la CHRO d’une entreprise de 30 000 personnes qui le dit. Dans cet épisode, Chloë reçoit Séverine Grosjean, Chief Human Resources & ESG Officer chez Nexans, pour une conversation sur le leadership, la décentralisation et l’avenir de la fonction RH. Séverine partage sa vision du rôle du DRH et son approche pour que les équipes s’emparent de la stratégie tout en préservant la culture commune Avec Chloë, elles abordent : 👉 Comment donner la parole aux opérateurs et encourager le “bottom-up” 👉 Les règles simples et non négociables à poser avant de déléguer en confiance 👉 L’approche pour co-construire la stratégie et garantir son adoption naturelle 👉 L’impact positif de l’IA pour recentrer les RH sur la relation humaine 👉 L’importance de choisir ses combats et d’accepter le temps long 👉 Comment valoriser un leadership d’empowerment auprès de sa direction Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast
44 min
L’alternance et les stages peuvent devenir vos meilleurs leviers de recrutement long terme. À une condition : arrêter de penser court terme et recrutements “bouche trou”. Dans cet épisode, Chloë reçoit Vincent Mattéi, Manager Talent Acquisition et Marque Employeur au sein du Groupe DAHER, pour déconstruire les idées reçues autour du recrutement des alternants, stagiaires et jeunes diplômés. Ensemble ils parlent de l’approche pour faire de ces formats un vivier de talents interne puissant. Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 Pourquoi l’alternance ne doit pas être une solution “court-termiste”👉 Le rôle clé du tuteur dans l’expérience et la performance des jeunes talents👉 Comment anticiper la fin de contrat pour mieux fidéliser👉 La mobilité interne, le partage de talents et les partenariats locaux👉 Les bons KPIs pour piloter efficacement sa stratégie jeunes👉 L’impact direct de ces pratiques sur la marque employeur Un épisode pour toutes les entreprises qui souhaitent transformer le recrutement des jeunes en véritable levier stratégique. Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU
1 hr 4 min
L’IA générative est-elle un simple outil… ou déjà un collègue à part entière ? Dans cet épisode, Chloë reçoit Nicolas Guyon , fondateur de Comptoir IA, premier podcast sur l’IA en France, et formateur, pour décrypter en profondeur la transformation radicale du monde du travail portée par l’intelligence artificielle. Ensemble, ils explorent pourquoi l’IA marque une véritable révolution industrielle cognitive, comparable à l’électricité ou à Internet, mais avec une vitesse et un impact démultipliés. Et surtout pourquoi l’IA est avant tout un sujet RH et managérial , qui nécessite une acculturation massive, concrète et personnalisée pour éviter une société du travail à plusieurs vitesses. Avec Chloë, ils abordent notamment : 👉 Pourquoi l’IA est une révolution plus rapide et plus profonde que le web 👉 Le passage de l’IA-outil à l’IA-collègue (agent, assistant, analyste) 👉 Le rôle clé des RH dans la formation et l’adoption à grande échelle 👉 Les outils concrets qui transforment déjà les réunions, la recherche et l’analyse 👉 Les nouvelles compétences humaines indispensables à l’ère de l’IA 👉 Les promesses (et les risques) d’un futur du travail en profonde mutation Pour prendre de la hauteur sur l’IA, comprendre ses usages réels et anticiper ce qu’elle change dès aujourd’hui, direction l’épisode. Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU
18 min
Pour bien démarrer l’année et se projeter sur 2026, on vous propose un épisode spécial, pensé comme une compilation des meilleurs conseils RH sur 3 thèmes clés, partagés au fil des échanges du podcast. Un épisode nourri des conseils de nos invités parmi lesquels Catherine Barba, Florence Dupré, Cathy Collart-Geiger, Laurent Zermati, Marion Cosar, Camille de Mazières, Christelle Vaugelade-Kalipé. Un épisode pour prendre de la hauteur, revenir à l’essentiel et aider les DRH à renforcer leur impact cette année dans un contexte de transformations profondes. On y aborde notamment : 👉 Le rôle clé du DRH dans l’anticipation des métiers à 3 à 5 ans, à l’ère de l’IA👉 Comment appréhender et utiliser l’IA en tant que DRH👉 Ce qu'il faut absolument maîtriser avant de déléguer à l’IA👉 Ce qu'attendent aujourd'hui les DG de leur DRH👉 L’importance de sortir de l’entre-soi pour confronter la perception interne à la réalité externe👉 Le rôle du réseau, de la veille et des échanges entre pairs pour prendre du recul et mieux prioriser Pour creuser ces sujets, direction l'épisode ! Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU
47 min
La haute fonction publique forme ses dirigeants autrement. Et cet épisode va vous montrer comment en tirer des leçons pour votre organisation 👇 Dans cet épisode, Chloë Touati reçoit Laurent Zermati, ex-Directeur de la mission cadres dirigeants et supérieurs de la DIESE, pour explorer un sujet rarement abordé sous cet angle : le talent management des cadres dirigeants dans la haute fonction publique, et ce qu’il a (ou non) à envier au secteur privé. L’occasion de décrypter en profondeur comment sont recrutés, évalués, développés et accompagnés les hauts fonctionnaires aujourd’hui. Laurent revient sur les spécificités du modèle public mais aussi sur des pratiques encore trop peu connues pourtant courantes dans la haute fonction publique. Avec Chloë, ils abordent notamment : 👉 Les objectifs et impacts concrets de la réforme de la haute fonction publique 👉 Le rôle clé de la DIESE dans le développement des cadres dirigeants de l’État 👉 Les pratiques de recrutement, d’assessment et de coaching dans le secteur public 👉 Le modèle managérial interministériel et ses exigences spécifiques 👉 Les freins à la transformation managériale et au « walk the talk » 👉 Les enseignements clés pour les DRH et dirigeants du secteur privé Un épisode à la croisée des mondes public et privé, pour repenser le développement des leaders au service de la performance… et de l’intérêt général. Pour découvrir ces sujets et bien d’autres, direction l’épisode. Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU
48 min
53 % des cadres de moins de 40 ans ne veulent pas de fonction managériale et les plans de succession se vident. Le remède ? Redonner envie de manager. Voici comment 👇 Dans cet épisode, Chloë reçoit Anaïs Georgelin, CEO de SoManyWays, pour explorer un phénomène qui inquiète de plus en plus les organisations : la lassitude managériale et la désaffection croissante pour les rôles de manager. Ensemble, elles analysent ce « balancier inverse » qui fait qu’aujourd’hui, une majorité de cadres, notamment les moins de 40 ans, n’aspirent plus à manager, tandis que 87 % des managers en poste jugent leur fonction plus difficile qu’avant. Anaïs décrypte les causes de cette perte d’attractivité et les risques que cela pose pour les entreprises, dont certaines voient leurs plans de succession se vider. Avec Chloë, elles abordent notamment : 👉 Pourquoi le rôle de manager s’est autant complexifié ces dernières années 👉 En quoi les attentes des collaborateurs redéfinissent les lignes du management 👉 Le danger d’un management qui deviendrait un « métier en tension » 👉 Comment reconstruire un récit attractif autour du management, pensé comme un « métier impact » 👉 De nouvelles façons d’identifier les futurs leaders et de dépasser les biais des people reviews 👉 Les compétences managériales réellement attendues aujourd’hui 👉 L’importance de repenser l’accompagnement des managers 👉 Les alternatives innovantes au management classique Pour découvrir ces pistes, et bien plus encore, direction l’épisode. Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU
49 min
Dans cet épisode, Chloë reçoit Clément Lemainque, fondateur de Nerd HR, pour explorer comment la gamification et l’humour peuvent transformer la formation, la communication RH… et capter l’attention dans un monde saturé de contenus. Clément part d’un constat simple : nous vivons dans une économie de l’attention où tout est pensé pour divertir. Pour transmettre efficacement, il faut donc créer de l’engagement, et le jeu comme l’humour sont des leviers puissants. Avec Chloë, ils abordent notamment : 👉 Pourquoi la gamification est un outil d’adaptation dans un univers saturé 👉 Comment le jeu renforce l’ancrage mémoriel et facilite l’ouverture, même sur des sujets sensibles 👉 Les mécaniques simples mais efficaces à mettre en place dans vos formations 👉 Les limites et dérives de la gamification qui dénaturent l’objectif pédagogique 👉 L’émergence de l’“HRtainment”, ce mélange entre RH et divertissement qui bouscule les formats traditionnels 👉 Les précautions indispensables pour utiliser l’humour et le jeu en contexte professionnel Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU
47 min
Dans cet épisode, Chloë reçoit Mathilde Lelièvre, Chief People Officer chez GoJob , pour explorer en profondeur l’impact de la culture d’entreprise. Mathilde décrit la culture d’entreprise comme le socle vivant qui relie vision, mission, valeurs et pratiques au quotidien. Elle détaille comment articuler et faire évoluer cette culture, notamment dans un contexte de forte croissance ou de fusions-acquisitions, où l’enjeu est de maintenir le sens et la cohésion. Avec Chloë, elles abordent notamment : 👉 Les quatre piliers d’une culture d’entreprise solide : vision, mission, valeurs et principes de leadership 👉 Comment rendre la culture visible, vécue et partagée, même en période de scale rapide 👉 Le rôle clé des rituels RH (OKR, feedback 360, onboarding, etc.) pour incarner la culture au quotidien 👉 Pourquoi la majorité des intégrations échouent pour des raisons culturelles, et comment y remédier 👉 Les conseils concrets pour construire et faire vivre sa culture dès les premières étapes de croissance Pour découvrir comment transformer la culture d’entreprise en moteur de sens, d’engagement et de performance collective, direction l’épisode. Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU
46 min
Vos équipes manquent de créativité ? La solution : mélanger les générations. C’est ce que défend notre invitée qui vient nous expliquer comment en faire une force créative 👇 Dans cet épisode, Chloë reçoit Camille de Mazières, DRH chez Klara, pour parler de créativité RH et de collaboration intergénérationnelle. Nommée DRH à seulement 24 ans, avec rapidement des dossiers sensibles à piloter (licenciements économiques, M&A, liquidation), Camille a appris très tôt à naviguer dans la complexité RH. Avec Chloë, elles explorent comment faire cohabiter jeunesse et expérience sans tomber dans les clichés. Elles abordent notamment : 👉 Le défi de la légitimité quand on est une jeune DRH dans des contextes exigeants 👉 L’importance d’intégrer des profils expérimentés pour casser la culture du “clone” et stimuler la créativité 👉 Les outils concrets pour favoriser le maillage entre générations : binômes, buddy system, open desk et travail en squads 👉 La redéfinition du contrat psychologique entre les générations et la nécessité pour les RH de poser des limites 👉 Pourquoi la fonction RH est un métier de design, fait pour inventer et réinventer les environnements de travail Pour les écouter sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU
50 min
Faut-il vraiment promouvoir la diversité parce qu’elle est "bonne pour le business" ? Dans cet épisode, Chloë reçoit Olivier Sibony , professeur à HEC Paris, associé fellow de l’Université d’Oxford et auteur pour échanger autour de son dernier ouvrage La diversité n’est pas ce que vous croyez . Ensemble, ils déconstruisent plusieurs idées reçues sur la diversité en entreprise et proposent une approche plus rigoureuse et pragmatique. Olivier explique notamment pourquoi promouvoir la diversité à travers l’amélioration de la performance n’est pas pertinent. Il déconstruit aussi les illusions autour des formations sur les biais cognitifs et plaide pour un changement des processus, plutôt que des mentalités. Avec Chloë, ils abordent : 👉 Les limites du "business case" de la diversité 👉 Pourquoi les formations sur les biais sont souvent inefficaces, voire contre-productives 👉 Le rôle des quotas et les dérives possibles d’une diversité de façade 👉 Les dangers de la "double contrainte" imposée aux femmes dans les organisations 👉 Des leviers concrets pour changer les processus de recrutement et d’évaluation 👉 Les risques de reproduction des biais avec l’intelligence artificielle Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU
49 min
La promesse employeur est-elle devenue trop belle pour être vraie ? Dans cet épisode, Chloë reçoit Christelle Vaugelade-Kalipé, DRH chez Bene Bono, qui vient challenger les discours convenus autour de la marque employeur. Christelle critique les promesses trop "shiny" qui vendent du rêve aux candidats et génèrent de la désillusion. Elle plaide au contraire pour une approche réaliste, frugale et ancrée dans le quotidien des entreprises. Avec Chloë, elles abordent notamment : 👉 Les limites d’une promesse employeur trop lisse et ses effets de désillusion 👉 Le rôle réel des RH : offrir un cadre de travail sain, pas "le bonheur au travail" 👉 L’importance d’une approche réaliste et frugale, adaptée aux moyens des PME 👉 La méthodologie UX et data appliquée aux RH pour aligner promesse et réalité vécue 👉 L’intégration de la diversité et de l’inclusion dans tous les processus, plutôt qu’en silo 👉 Les défis actuels des DRH, souvent épuisés par le manque de temps et de moyens Pour les écouter, direction l’épisode ! Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU