Published by BFA Velfærd og Offentlig administration
Management
Business
Health & Fitness
Mental Health
Godt arbejdsmiljø er en serie af podcastepisoder, der sætter spot på arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser. Et godt arbejdsmiljø nu og i fremtiden er afgørende for ledere, medarbejdere og borgere. Bag podcasten står BFA Velfærd og Offentlig administration, hvor arbejdsmarkedets parter samarbejder om arbejdsmiljøet. Læs mere og lyt med på: www.godtarbejdsmiljo.dk/podcast Sæson 1: Forflyt med omtanke Denne podcast har fokus på forebyggelse af akut fysisk overbelastning på social- og sundhedsområdet. Sæson 2: Restituhvafornoget Denne podcast handler om restitution, hvile og pausekultur på arbejdspladsen. Sæson 3: Styrket samarbejde Denne podcast undersøger hvad der skaber godt samarbejde på uddannelsesinstitutioner Sæson: 4: Klarahus tager ordet Denne podcast fortæller, hvordan Klarahus arbejder med sproglige barrierer for at styrke samarbejdet og arbejdsmiljøet. Sæson 5: Stress på arbejdspladsen Denne podcast fortæller vi om stress og ledere. Her kan du høre eksperter og ledere tale om deres erfaringer med et presset arbejdsmiljø. Sæson 6: Følelser på job Denne podcast sætter fokus på følelser på job, og om hvordan arbejdspladser kan blive bedre til at forstå og handle konstruktivt på følelser. Sæson 7: Trivsel og motivation i uddannelsesverdenen Denne podcast handler om trivsel og motivation i uddannelsesverdenen. Den dækker temaer som kerneopgaver, frustrationer, ledelse og mestringsstrategier. Sæson 8: Husk arbejdsmiljøet, når i tager teknologi i brug Denne podcast sætter spot på at tage teknologi i brug, fra idé til drift Sæson 9: Det hybride arbejdsliv Denne podcast sætter fokus på det hybride arbejdslivs fleksibilitet, udfordringer og dilemmaer i en tid, hvor vi er blevet vant til at arbejde hjemme, i sommerhuset og på farten. Sæson 10: Tal om smerter – tag handling sammen Denne podcast handler om hvordan vi forstår smerter og kan håndtere dem på arbejdspladsen. Sæson 11: Vi snakker om mangfoldighed Denne podcast udforsker vigtige emner om mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen. Sæson 12: Samarbejde med forældre og pårørende Denne podcast handler om, hvordan et godt samarbejde mellem professionelle og pårørende styrker trivslen – og hvad der sker, når samarbejdet bliver udfordret. Sæson 13: Pia Ryom om stress Denne podcastserie med arbejdspsykolog Pia Ryom dykker ned i stress: hvordan egne krav skaber pres, kunsten at sige nej og vigtigheden af gensidig støtte.
Podcasten giver en let tilgængelig introduktion til begreberne og byder på konkrete eksempler fra praksis. I podcasten medvirker blandt andre to arbejdsmiljørepræsentanter fra KVUC, hvor ledelse og medarbejdere har arbejdet målrettet med både at nedbringe og håndtere høje følelsesmæssige krav i arbejdet. Ligeledes medvirker seniorforsker og psykolog Lars Peter Sønderbo Andersen. Brug podcasten som inspiration eller som en fælles igangsætter for jeres arbejde med høje følelsesmæssige krav. Podcasten er tilrettelagt af Morten Broe Bichel. Den varer 24 minutter, og er velegnet at lytte til sammen eller hver for sig.
BFA har besøgt Guldborgsund Kommune, hvor man går nye veje og tager digitale teknologier i brug. Du vil her høre medarbejdere fortælle om deres arbejde med at tage hjælpemidlerne i brug og hvordan teknologier, som 'Digitalt tilsyn' og 'Digitalt understøttet træning', kan hjælpe med at løfte opgaverne i hverdagen.
Det er vigtigt at have klare aftaler om arbejdstid for både medarbejdere og ledelse. Men kan man udforske mulighederne for fleksible arbejdstider samtidig med at rammerne er veldefinerede? Svaret er: Ja! Gentofte-institutionen Trekløveren har gennemført en række prøvehandlinger for at finde de bedste rammer om fleksibilitet, og det har udmøntet sig i en arbejdstidsaftale. I denne episode har vi besøgt Trekløveren og talt med Mathilde Lauth, pædagog og teamkoordinator, Ena Tonsbjerg Vonsild, Pædagog go arbejdsmiljørepræsentant, Katrine Kyhl, Daglig leder og Sofie Noack, Konstitueret leder. Vi hører mere om processen og erfaringerne med arbejdstidsaftalen.
Fleksibilitet spiller en stadig større rolle i tilrettelæggelsen af vores arbejde, men hvad ved vi egentlig om, hvad de forandrede rammer betyder for arbejdsmiljøet og muligheden for restitution? Janne Gleerup har i årevis forsket i betydningen af fleksibilitet på arbejdspladsen. Hun er cand.mag & ph.d – samt lektor ved Center for Arbejdslivsforskning ved Roskilde Universitet, RUC, og i denne episode giver hun et indblik i, hvad forskningen viser om, hvilke muligheder og problemer, der kan være forbundet med øget fleksibilitet.
Nye teknologiske løsninger vinder frem, og umiddelbart virker de indlysende at indføre. Men når en robot skal overtage en arbejdsfunktion, eller et nyt overvågningssystem skal indføres, rejser det en række etiske problemer, som er vigtige at få diskuteret på arbejdspladsen. Den 9. episode af 'Husk arbejdsmiljøet når I tager teknologi i brug' handler om hvordan I får etikken med i beslutningerne, når I står overfor at indføre ny teknolog. I podcasten fortæller Jeppe Ajslev, sociolog ved NFA, hvilke etiske problemer arbejdspladserne typisk løber ind i, når de indfører teknologien og kommer med bud på hvilke spørgsmål, der er de vigtige at stille sig.
På plejehjemmet Klarahus på Nørrebro i København taler de rigtig meget om ord, og hvad de betyder. Det blev blandt andet aktuelt for dem, da de for nylig deltog i et træningsnetværk med BFA. For her blev de udfordret. På møderne blev der nemlig nævnt en del ord, som nogle af plejehjemmets tosprogede deltagere havde virkelig svært ved at forstå. Medvirkende: Pia Mols, forstander på Klarahus. Gitte Pedersen, arbejdsmiljøkoordinator, Klarahus Hatice Erbas, social- og sundhedshjælper, Klarahus. Mille Trøst Simonsen, arbejdsmiljøkonsulent, BFA Velfærd og Offentlig administration. Vært: journalist Anne-Mette Holm, BFA Velfærd og Offentlig administration.
Hør, hvordan det lykkedes den stærkt handicappede Finn at blive klippet, inden han skulle til familiefest. Men først fortæller Pia Ryom om, hvordan vi taler hinanden ned i et sort hul uden handlemuligheder – og hvordan vi også kan tale hinanden op af hullet igen. Episoden er tredje del i en miniserie med en stress-ekspert, som ikke stryger dig med hårene. Det er Pia Ryom, som er ledende arbejdspsykolog på Aalborg Universitetshospital. Hun ved, hvad der rører sig i ældreplejen, på sygehusene og på de pædagogiske arbejdspladser fra mange år med patienter i den arbejdsmedicinske klinik. Og ikke mindst fra konsulentopgaver på arbejdspladserne. Vært: Søren Svith
Her skal du høre hvordan Pia Ryom selv holdt om med at tage ansvar for opgaver, hun ikke var ansat til at løse. Men først skal vi snakke om, hvordan vi i fællesskab kan prioritere i opgaverne og undgå overinvolvering, stress og forråelse. Episoden er anden del i en miniserie med en stress-ekspert, som ikke stryger dig med hårene. Det Pia Ryom, som er ledende arbejdspsykolog på Aalborg Universitetshospital. Hun ved, hvad der rører sig i ældreplejen, på sygehusene og på de pædagogiske arbejdspladser fra mange år med patienter i den arbejdsmedicinske klinik. Og ikke mindst fra konsulentopgaver på arbejdspladserne. Vært: Søren Svith Anbefalinger BFA-værktøjet Kan og skal krav
Dette er første del i en miniserie med en stress-ekspert, som ikke stryger dig med hårene. Det Pia Ryom, som er ledende arbejdspsykolog på Aalborg Universitetshospital. Hun ved, hvad der rører sig i ældreplejen, på sygehusene og på de pædagogiske arbejdspladser fra mange år med patienter i den arbejdsmedicinske klinik. Og ikke mindst fra konsulentopgaver på arbejdspladserne. I første episode skal du høre nogle overraskende eksempler på, hvad folk kan blive krænket over. Men først skal vi tale om de stigende krav, vi som medarbejderne oplever. Mange af dem stammer nemlig slet ikke fra vores stillingsbeskrivelse, men er nogen krav, vi stiller til os selv og hinanden på arbejdspladsen. Så dem kan vi faktisk sænke selv. Vært: Søren Svith Bog-anbefalinger i episoden: Christian Hjortkjær: Utilstrækkelig Svend Brinkmann: Oplevelsessamfundet Vincent Hendricks: Nok om mig
Krise- og ledelsesrådgiver Flemming Andersen har brugt mange år på at dissekere krisens anatomi, for hvor der er relationer opstår der problemer- der kan ende i kriser. Hvornår bliver et problem til en krise og hvordan håndterer vi det bedst muligt? Verden er i hastig forandring, sociale medier, teknologisk udvikling betyder flere og hurtigere interaktioner mellem mennesker. Det stiller også større krav til, hvor hurtigt vi er nødt til at handle på de kriser, der kan opstå. Her er det vigtigt at kende krisens anatomi. For en krise, behøver faktisk ikke at være en katastrofe, hvis organisationen griber krisehåndteringen rigtigt an. Det er faktisk muligt at handle og måske komme stærkere ud af krisen. Samtidig erdet også vigtigt, hvordan vi taler om krisen efterfølgende, for det handler ikke blot om at få den til at gå væk, men også at lære noget af den. Måske har du allerede kigget på de dialogkort der er lanceret sideløbende med denne podcast serie, hvis ikke så kan du hente mere inspiration der. Husk at du kan finde flere produktioner fra BFA, der hvor du ellers finder dine podcasts. Krisens anatomi er tredje afsnit i serien "Det gode samarbejde med forældre og pårørende" om bedre samarbejde mellem pårørende, forældre og medarbejdere. Medvirkende Flemming Andersen, Krise- og ledelsesrådgiver Vært: Karen Sigrid Jacobsen
At arbejde med mennesker, der af forskellige årsager har brug for hjælp og støtte, pleje og omsorg, kan betyde et stort følelsesmæssigt pres på den professionelle. Det er hverdagen for mange medarbejdere på pleje- og døgninstitutionsområdet - og få er måske opmærksomme på, hvad dette gør ved dem som medarbejdere og som mennesker. Ofte er de pårørende hårdt prøvet, når de når til erkendelsen af at et familiemedlem ikke længere kan klare sig selv og derfor er det ekstra vigtigt med et godt samarbejde fagpersoner og pårørende imellem. Men for at kunne yde den professionelle og omsorgsfulde hjælp er det vigtigt, hvordan man tilrettelægger arbejdet bedst muligt, så man undgår enten at under eller over involvere sig i arbejdet, det forklarer Rikke Høgsted der er psykolog og leder på Institut for Belastningspsykologi om i denne episode. Måske har du allerede kigget på de dialogkort der er lanceret sideløbende med denne podcast serie, hvis ikke så kan du hente mere inspiration der. Husk at du kan finde flere produktioner fra BFA, der hvor du ellers finder dine podcasts. I følelsernes vold er andet afsnit i serien "Samarbejde med forældre og pårørende" om bedre samarbejde mellem pårørende, forældre og medarbejdere. Medvirkende: Rikke Høgsted der er psykolog og leder på Institut for Belastningspsykologi Vært Karen Sigrid Jacobsen
Det er ikke altid til gavn for børnene at forældrene, i så høj grad som det er tilfældet i dag, er rykket med helt ind på sidelinjen i vuggestuer, børnehaver, skoler og ungdomstilbud. Det afspejler sig i de konflikter, der typisk opstår forældre, og medarbejdere imellem. Men det er en naturlig konsekvens af det vi ser overalt i samfundet, mener psykolog i børneog ungdomspsykologi Rikke Yde Tordrup. Overalt i samfundet oplever vi, hvordan tilliden til autoriteter er faldende, nedskæringer på daginstitions- og skoleområdet, betyder mere urolige børn og samtidig stiger kravet om forældreinvolvering. Rikke Yde Tordrup, der blandt andet har skrevet bogen Markante Foældre, giver i denne episode en karakteristik af, hvad det er for en type af forældre man typisk møder som professionel i vuggestue, børnehave og skolen, men også en række gode tips til hvordan man kan være på forkant med de konflikter, der uanset hvor umage vi gør os, vil opstå undervejs. Måske har du allerede kigget på de dialogkort der er lanceret sideløbende med denne podcast serie, hvis ikke- så kan du hente mere inspiration der. Husk at du kan finde flere produktioner fra BFA, der hvor du ellers finder dine podcasts. Forældrefælden er første afsnit i serien "Samarbejde med forældre og pårørende" om bedre samarbejde mellem pårørende, forældre og medarbejdere. Medvirkende: Rikke Yde Tordrup, psykolog og klinisk specialist i børn og unge og forfatter til bogen Markante forældre. Vært: Karen Sigrid Jacobsen
Et stærkt fællesskab på en arbejdsplads er en grundsten i et godt psykisk arbejdsmiljø. Men et stærkt arbejdsfællesskab bygger ikke sig selv, og det kan være svært at komme ind i fællesskabet, når man er ny på en arbejdsplads, fortæller Andreas Andersen, arbejdslivskonsulent i Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv. Det oplever især unge og nyuddannede, når de bliver ansat i et erfarent og sammentømret team. For på tværs af generationer og livsfaser mener vi ikke altid det samme, når vi siger fællesskab og sammenhold. Vi har de samme værdier, men vi lægger noget forskelligt i dem. Den unge, som slapper af i frokostpausen med sin mobiltelefon, bliver måske set som asocial af de ældre kolleger, som hellere vil snakke. De travle småbørnsforældre, som suser ud ad døren om fredagen, bliver måske set som asociale af de unge, som gerne vil drikke en fyraftensøl. Selv mødetider ser vi forskelligt på. Så hvordan får I et stærkt arbejdsfællesskab på tværs af livsfaser og andre forskelle? Og hvad kan stå i vejen for det? Det taler vi om i dette afsnit af Vi snakker om mangfoldighed. Deltagere: Andreas Andersen, arbejdslivskonsulent i Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv, Liv Starheim, organisationspsykolog og Bille Sterll, journalist.
En podcast som giver viden om smerter på arbejdspladsen. Her udfolder Karen Søgaard fra SDU, hvilke omstændigheder der påvirker smerter og hvordan det påvirker arbejdet. Podcasten kan bruges, når I på arbejdspladsen vil arbejde med hvor meget der påvirker smerter og hvordan vi fælles på arbejdspladsen kan forebygge smerter. Hør podcasten eller udpluk evt. som optakt til fælles drøftelser. Varighed ca. 12-13 minutter'.
Nordea-fonden vil gerne afspejle den verden, den arbejder i. Men set med hurtige øjne ligner de 30 dygtige og engagerede medarbejdere hinanden: Ingen har anden etnisk baggrund end dansk, to ud af tre er kvinder, og de har mange fælles værdier. Derfor har fonden brugt BFAs dialogkort til at sætte gang i en nødvendig intern diskussion om mangfoldighed, fortæller Nordea-fondens direktør, Henrik Lehmann Andersen. Nordea-fonden arbejder på at gøre hovedkontoret tilgængeligt for alle, og en barselsordning, hvor begge forældre har ret til lige meget barsel, er på vej. Men direktøren oplever også, at det er svært at tale om mangfoldighed. Ikke mindst, når man er en 58-årig hvid mand, som tjener godt. Hør, hvordan toplederen tackler udfordringerne i dette afsnit af Vi snakker om mangfoldighed. Deltagere: Henrik Lehmann Andersen, administrerende direktør i Nordea-fonden, Liv Starheim organisationspsykolog og Bille Sterll, journalist.
Fleksibilitet og muligheden for at arbejde hjemmefra er meget vigtig fortæller Kevin Andersson på 28 og Matilde Hald på 26 i denne sidste episode i miniserien om det hybride arbejde. Kevin og Matilde er ansat i henholdsvis finanssektoren og i en kommune. Men fleksibiliteten har også sine bagsider, som du kan høre om i podcasten, hvor du også kan møde Karen Christina Spuur, der er ekspert i ledelse af unge. Hun siger, at fleksibiliteten er et krav for de unge. Også andre aldersgrupper sætter pris på den, men for dem er det mere et ønske.
Mænd bliver håndværkere eller ingeniører, kvinder bliver sygeplejersker og pædagoger. Sådan har det i hvert fald set ud i mange år. Men arbejdsmiljøet bliver bedre, hvis vi har en nogenlunde lige fordeling af køn på arbejdspladsen. Det viser flere undersøgelser. Så hvordan bliver I bedre til at tiltrække dem, I gerne vil have flere af? Hvad skal man (ikke) skrive i jobopslaget? Og hvorfor er der i øvrigt ingen mænd med i denne podcast? Medvirkende: Henriette Laursen, direktør i Kvinfo, Liv Starheim, organisationspsykolog, Bille Sterll, journalist.
Solbjerg Plejecenter ved Aarhus har lige ansat en ny medarbejder med hjælp fra SIND Erhverv. Solbjerg har mange års erfaring i at åbne døren for mennesker i skåne- eller fleksjob. Fysiske skavanker eller psykiske lidelser er ingen hindring, hvis man sætter den nødvendige tid af til at sluse den nye kollega godt ind i opgaverne, fortæller både leder og medarbejdere. Medvirkende: Sabine Madsen social- og sundhedshjælper og mentor, Signe Møller Steen, social-og sundhedshjælper og AMR, Ditte Marie Fischer, viceforstander, Liv Starheim, organisationspsykolog, Bille Sterll, journalist.
Vi oplever alle situationer, hvor vi ikke kan arbejde for fuld kraft. Vi bliver ældre, syge, har problemer på hjemmefronten eller noget helt fjerde. Psykologisk tryghed er en vigtig faktor i et sundt arbejdsmiljø, hvor vi kan være åbne om, hvem vi er, og tale om også de svære ting. Så hvordan får vi mere psykologisk tryghed? Medvirkende: Sanne Høybye, psykolog og tilsynsførende i Arbejdstilsynet, Liv Starheim, organisationspsykolog, Bille Sterll, journalist.
Flere og flere får en psykiatrisk diagnose, og halvdelen af os får psykiske problemer i løbet af livet. Derfor er det i stigende grad nødvendigt, at arbejdspladsen kan rumme os – også når vi ikke kan levere 100 procent. Både for at skabe et trygt arbejdsmiljø for alle og kunne tiltrække medarbejdere fremover. I dette afsnit taler vi om, hvordan vi får plads til psykisk sårbare medarbejdere. Medvirkende : Jonna Winther, Sind Erhverv og Julie Krarup, Sind Rådgivning, Liv Starheim, organisationspsykolog og Bille Sterll, journalist .
