Aurorapodden

Hva kjennetegner en god leder i omsorg? Hvordan bygger man en stabil personalgruppe, og hvordan sørger man for at menneskefokus og kvalitet faktisk preger tjenestene hver eneste dag? I denne episoden av Aurorapodden møter du Agneta Kajander, avdelingsleder i Aurora i Kirkenes. Hun har rundt 15 års erfaring som avdelingsleder, men startet selv med å jobbe i medleverturnus innen både barnevern og omsorg. Erfaringene fra det direkte arbeidet med beboere har hun tatt med seg videre inn i lederrollen. For Agneta handler god omsorg om å se det enkelte mennesket. Beboerne har ulike behov, ønsker og drømmer, og tjenestene må derfor tilpasses den enkelte. Som leder er hun samtidig avhengig av gode medarbeidere som følger opp avtalene og tiltakene som er laget, slik at kvaliteten ivaretas gjennom hele tjenesten. Du får også høre hvorfor stabilitet i personalgruppen er så viktig. I Kirkenes jobber mange én uke på og to uker fri, noe som betyr at fravær kan føre til lange perioder uten kontakt mellom en medarbeider og en beboer. For mennesker i sårbare situasjoner er det å møte kjente og trygge ansatte en viktig del av omsorgen. Samtalen handler også om hvordan Agneta bygger arbeidsmiljø og hva hun ser etter når hun rekrutterer. Faglig kompetanse og relevant erfaring er viktig, men hun trekker også frem personlig egnethet og en god sammensetning av medarbeidere med ulik alder, kjønn, kompetanse og interesser. Agneta forteller også om de mer krevende sidene ved lederrollen, fra personalkonflikter til perioder hvor medarbeidere blir slitne. Da handler ledelse om å se de ansatte, anerkjenne det de står i og skape en kultur hvor det er trygt å si fra. Hun forteller også hvordan tillit, ansvar og nye arbeidsoppgaver kan gi medarbeidere mestring og større trygghet i egen rolle. I denne episoden lærer du mer om: * Hva Agneta mener kjennetegner en god leder i omsorg * Hvordan erfaring som miljøterapeut og miljøarbeider kan brukes i lederrollen * Hva god kvalitet i omsorgstjenester innebærer * Hvorfor stabilitet blant medarbeiderne er så viktig * Hvordan Aurora jobber med fagutvikling og veiledning * Hva Agneta ser etter når hun rekrutterer nye medarbeidere * Hvorfor personlig egnethet er viktig i omsorgsarbeid * Hvordan man følger opp ansatte i krevende perioder * Hvordan tillit og ansvar kan skape mestring * Hvordan de har bygget en sterk «vi-følelse» i Kirkenes Finn ut mer om Aurora 🌐 Nettside: www.auroraomsorg.no 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/auroraomsorg/

Hvordan kan egne erfaringer fra barnevernet bli en styrke når du senere skal hjelpe andre? Og hvilke egenskaper trenger du egentlig for å bli en god miljøterapeut? I denne episoden av Aurorapodden møter du André, som jobber i Aurora i Kirkenes. André har selv vært fosterbarn og har derfor erfaring med omsorgssystemet fra en helt annen side enn mange som jobber i yrket. I dag bruker han både egne livserfaringer og sin profesjonelle erfaring i arbeidet med mennesker i sårbare situasjoner. André forteller om veien fra Østlandet til Kirkenes og hvorfor han valgte å gå fra bygg og anlegg til omsorgsarbeid. Han deler hvordan bakgrunnen som fosterbarn har påvirket måten han møter beboere på, og hvorfor han opplever at egne erfaringer kan gjøre det lettere å skape forståelse og tillit. Samtalen handler også om balansen mellom å være personlig, men ikke privat . André mener det er viktig å være seg selv i møte med beboerne, samtidig som man må være bevisst på den profesjonelle rollen. Han snakker om hvorfor trygghet, ydmykhet, omsorg og evnen til å snakke om følelser er viktige egenskaper i miljøterapeutisk arbeid. Du får også høre hvordan André bruker naturen og friluftslivet rundt Kirkenes i arbeidshverdagen. Fisketurer, båtturer og andre aktiviteter kan gi et avbrekk fra vanskelige tanker, skape mestring og gjøre hverdagen litt bedre. For André handler omsorgsarbeid nettopp om dette: å bruke de ressursene man har til å skape gode øyeblikk og bedre dager. André forteller også om turnusen med én uke på og to uker fri, hvordan han kobler av etter krevende arbeidsperioder, og hvorfor fritid, familie og egne interesser er viktige for å kunne komme tilbake på jobb med ny energi. I denne episoden lærer du mer om: * Hvordan egne erfaringer som fosterbarn kan brukes i omsorgsarbeid * Hva André mener kjennetegner en god miljøterapeut * Hvorfor personlig egnethet er viktig * Hva det betyr å være personlig, men ikke privat * Hvordan man kan bygge tillit og gode relasjoner * Hvordan natur og friluftsliv brukes i miljøarbeidet * Hvordan én uke på og to uker fri fungerer * Hvorfor det er viktig å koble av etter krevende arbeidsperioder * Hvordan det er å bo og jobbe med omsorg i Kirkenes Finn ut mer om Aurora 🌐 Nettside: www.auroraomsorg.no 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/auroraomsorg/

Hvordan er det egentlig å jobbe én uke sammenhengende og deretter ha to uker fri? Hva kreves for å trives i omsorgsarbeid, og hvorfor velger noen å bli i samme jobb i mange år? I denne episoden av Aurorapodden møter du Anja, som jobber som teamkoordinator og miljøterapeut i Aurora i Kirkenes. Hun bor til vanlig i Sandefjord, men har reist nordover for å jobbe i Aurora i snart ni år. Anja forteller om veien inn i omsorgsyrket, fra psykologistudier og oppvekst med fostersøsken til arbeid med hest i Sverige, Tyskland og Danmark. Da søsteren hennes begynte i Aurora og fortalte om jobben, ble Anja nysgjerrig. Det ble starten på en arbeidshverdag hun fortsatt trives svært godt med mange år senere. Du får høre hva en teamkoordinator gjør, hvordan en vanlig arbeidsdag ser ut, og hvorfor målet er å skape et trygt og så normalt hjem som mulig for beboerne. Arbeidshverdagen består blant annet av måltider, aktiviteter, handling, samtaler og veiledning – og av å være til stede når noen trenger støtte. Samtalen handler også om 7–14-turnus , der Anja jobber én uke i Kirkenes før hun har to uker fri hjemme. Hun forteller hvorfor denne turnusen passer henne så godt, hvordan det er å bo på jobb over flere døgn, og hvorfor et godt samarbeid med makkeren og resten av kollegagruppen er avgjørende. Anja deler også hvordan jobben har utviklet henne personlig. Da hun startet i Aurora, var hun i begynnelsen av 20-årene og beskriver seg selv som mer sjenert. Gjennom ansvar, selvstendighet og erfaring har hun blitt tryggere på seg selv og på hva hun mestrer. I denne episoden lærer du mer om: * Hvordan 7–14-turnus fungerer i praksis * Hvordan det er å pendle fra Sandefjord til Kirkenes for å jobbe * Hva en teamkoordinator gjør i Aurora * Hvordan en vanlig arbeidsdag i omsorg kan se ut * Hvorfor gode kollegaer og en trygg makker er så viktig * Hvordan det er å være ny i Aurora * Hvilke egenskaper som passer i omsorgsarbeid * Hvordan jobben kan bidra til både faglig og personlig utvikling * Hvorfor Anja har blitt værende i Aurora i snart ni år Finn ut mer om Aurora 🌐 Nettside: www.auroraomsorg.no 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/auroraomsorg/

Hvordan er det egentlig å jobbe én uke sammenhengende i omsorg? Hva kreves av deg når dagene blir krevende, og hvordan bygger du tillit til menneskene du skal hjelpe? I denne episoden av Aurorapodden møter du Svein, som jobber i Aurora i Kirkenes. Han bor til vanlig i Tromsø og reiser nordover for å jobbe én uke sammenhengende før han har to uker fri fra Aurora. For Svein har denne turnusen blitt en livsstil som passer godt med både arbeidshverdagen og livet hjemme. Svein har lang erfaring fra helse- og omsorgsfeltet. Han er utdannet ambulansearbeider, har jobbet flere år i ambulansetjenesten og senere innen tverrfaglig spesialisert rusbehandling. I episoden forteller han hvordan denne erfaringen har vært nyttig i arbeidet i Aurora, særlig når det gjelder kommunikasjon, samarbeid med andre tjenester og evnen til å stå rolig i krevende situasjoner. Du får også høre hvordan en vanlig uke i Kirkenes kan se ut. Noen dager handler om god mat, gode samtaler, turer og aktiviteter, mens andre perioder kan være langt mer krevende. Svein forteller hvorfor det er viktig å kunne stå i det når det stormer, og hvorfor gode kollegaer og god kommunikasjon er avgjørende når man jobber tett sammen over flere døgn. Samtalen handler også om hvordan man bygger tillit. For Svein handler det om å bruke tid, være ærlig, konkret og ikke forsøke å presse frem en relasjon for raskt. Han snakker også om balansen mellom å være personlig og profesjonell, og hvorfor hovedfokuset alltid må ligge på mennesket man er der for å hjelpe. I denne episoden lærer du mer om: * Hvordan det er å jobbe døgnturnus i Aurora * Hva én uke på og to uker fri faktisk innebærer * Hvordan erfaring fra ambulanse og rusbehandling kan brukes i omsorgsarbeid * Hvordan man bygger tillit til beboere * Hvorfor tålmodighet og kommunikasjon er så viktig * Hvordan gode kollegaer skaper trygghet i krevende situasjoner * Hvilke egenskaper som passer i omsorgsarbeid * Hvorfor turnusen kan være både krevende og givende Finn ut mer om Aurora 🌐 Nettside: www.auroraomsorg.no 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/auroraomsorg/

Hvem passer egentlig til å jobbe med omsorg? Hvilke egenskaper er viktige, hvordan er det å jobbe døgnturnus – og hva skal til for å trives i denne typen jobb over tid? I denne episoden av Aurorapodden har vi reist til Kirkenes for å møte Yngva, som jobber som teamkoordinator i Aurora. Hun bor til vanlig i Sandefjord, men har siden 2012 vært vant til en arbeidshverdag der hun reiser nordover for å jobbe. Nå tilbringer hun én uke på jobb i Kirkenes før hun har to uker hjemme. Yngva forteller om hva omsorgsarbeid innebærer i praksis, og hvorfor mye av jobben handler om noe så grunnleggende som å skape gode hverdager sammen med andre mennesker. Relasjoner, kommunikasjon og evnen til å se menneskene rundt seg står sentralt – både i møte med dem man jobber for og med kollegaene på avdelingen. Du får også høre om arbeidsmiljøet i Kirkenes og hvorfor Yngva mener kollegastøtte er så viktig. Når man jobber døgn og står i både fine og krevende situasjoner, betyr det mye å ha kollegaer som ser hverandre, stiller opp og vet når noen trenger en pause. Humor, trygghet og en leder som lytter trekkes frem som viktige årsaker til at mange medarbeidere blir værende lenge. Samtalen handler også om hvem som kan passe til å jobbe med omsorg. Stillingsannonser kan noen ganger virke avskrekkende, men Yngva mener at mange kan lykkes i denne typen arbeid. Det viktigste er å være glad i mennesker, nysgjerrig på andre, villig til å lære og interessert i å bygge gode relasjoner. Robusthet er viktig, men også noe som kan utvikles gjennom erfaring. I tillegg snakker Yngva om faglig utvikling og hvordan ansatte får oppfølging gjennom blant annet Aberia Skolen, kollegaer, lederstøtte og kurs når det oppstår behov for ny kompetanse. I denne episoden lærer du mer om: * Hvordan det er å jobbe med omsorg i Aurora * Hvem som kan passe til en jobb innen omsorg * Hvordan døgnturnus kan fungere i praksis * Hvorfor kollegastøtte er viktig i omsorgsarbeid * Hva som kjennetegner et godt arbeidsmiljø * Hvorfor mange medarbeidere blir lenge i Aurora * Hvordan ansatte får faglig påfyll, veiledning og kurs *Hvorfor relasjoner og kommunikasjon er så sentralt i jobben * Hvordan Yngva kombinerer arbeidslivet i Kirkenes med livet hjemme i Sandefjord Finn ut mer om Aurora

Hvordan er det å jobbe som miljøterapeut i medleverturnus? Hva innebærer rollen i praksis, og hvordan bygger man tillit til ungdom som trenger trygge voksne i hverdagen? I denne episoden av Aurorapodden møter du Anne, sosionom og miljøterapeut ved Aurora Omsorg i Trondheim. Hun deler sine erfaringer fra snart to år i Aurora og gir et ærlig innblikk i hvordan det er å jobbe tett på ungdom i et bofellesskap for enslige mindreårige. Anne forteller hvordan hverdagen som miljøterapeut består av langt mer enn rutiner og praktiske oppgaver. Rollen handler om å bygge relasjoner, skape trygghet, være en stabil voksenperson og bidra til at ungdommene utvikler selvstendighet og mestring gjennom små og store opplevelser i hverdagen. Du får også høre hvordan medleverturnus fungerer i praksis, hvilke fordeler og utfordringer arbeidsformen gir, og hvorfor det er viktig å ta vare på seg selv når man jobber flere døgn sammenhengende. Anne deler erfaringer fra sin første tid i Aurora, hvordan hun ble tatt imot av kollegaene, og hvorfor et godt arbeidsmiljø og faglig støtte har vært avgjørende for trivsel og utvikling. Samtalen handler også om betydningen av aktivitet og natur i miljøterapien. Anne forteller hvordan trening, bilturer, friluftsliv og felles opplevelser ofte skaper de beste rammene for gode samtaler og tillitsfulle relasjoner med ungdommene. Mot slutten deler Anne sine råd til deg som vurderer en jobb som miljøterapeut, og forteller hvorfor Aurora Omsorg er en arbeidsplass hvor faglighet, medbestemmelse og trygghet står sterkt. I denne episoden lærer du mer om: * Hvordan det er å jobbe som miljøterapeut i medleverturnus * Hva arbeidsoppgavene til en miljøterapeut innebærer * Hvordan tillit og relasjoner bygges over tid * Hvordan aktivitet og natur brukes i miljøterapeutisk arbeid * Hvordan det er å være nyansatt i Aurora Omsorg * Hvilke egenskaper som er viktige for å lykkes i rollen * Hvorfor Aurora Omsorg satser på faglig utvikling, samarbeid og et godt arbeidsmiljø Finn ut mer om Aurora Omsorg Nettside: www.auroraomsorg.no Følg Aurora Omsorg på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/auroraomsorg/

Hvordan er det å jobbe på en barnevernsinstitusjon? Hva innebærer medleverturnus, og hvilke egenskaper ser en institusjonsleder etter hos nye miljøterapeuter? I denne episoden av Aurorapodden møter du Ida Kaspara Gebhardt Blix, institusjonsleder ved Aurora Omsorg i Trondheim. Hun deler erfaringene fra oppstarten av en helt ny barnevernsinstitusjon og forteller hvordan hun sammen med teamet har bygget opp et fagmiljø med fokus på trygghet, relasjoner og kvalitet. Ida gir et innblikk i hvordan hverdagen som institusjonsleder ser ut, med ansvar for både ansatte, ungdommer, samarbeid med kommuner, spesialisthelsetjenesten og Statsforvalteren. Samtidig forteller hun om hvorfor hun brenner for ledelse, utviklingsarbeid og det å skape gode rammer for både medarbeidere og ungdommene som bor på institusjonen. Du får også høre hvorfor Aurora Omsorg bruker naturen aktivt som en del av miljøterapien, hvordan naturopplevelser kan bidra til mestring, ro og relasjonsbygging, og hvorfor dette er en viktig del av hverdagen for mange ungdommer. Samtalen handler også om medleverturnus – en arbeidsform som gir unike muligheter til å bygge gode relasjoner, men som samtidig stiller krav til struktur, samarbeid og evnen til å koble av når arbeidsperioden er over. Ida forklarer hva hun ser etter når hun rekrutterer nye miljøterapeuter, hvordan nye ansatte blir tatt imot, og hvorfor et inkluderende arbeidsmiljø og god veiledning er avgjørende for å lykkes. I denne episoden lærer du mer om: * Hvordan det er å jobbe på en barnevernsinstitusjon * Hva rollen som institusjonsleder innebærer * Hvordan medleverturnus fungerer i praksis * Hvorfor natur brukes aktivt i miljøterapeutisk arbeid * Hvilke egenskaper Aurora Omsorg ser etter hos nye miljøterapeuter * Hvordan nye ansatte får opplæring og veiledning * Hvordan Aurora Omsorg bygger et trygt og inkluderende arbeidsmiljø Nettside: www.auroraomsorg.no Følg Aurora Omsorg på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/auroraomsorg/

I denne episoden får vi et unikt innblikk i historien bak Aurora Omsorg med medgründer Rebekka Stangeland. Rebekka, som er utdannet lærer og familieterapeut , forteller om visjonen om å etablere et nordnorsk helse- og omsorgsselskap for over seks år siden.

I denne episoden møter vi Linda Johansen, miljøterapeut i Aurora Omsorg med en imponerende akademisk bakgrunn som snart ferdig psykologidoktor. Linda deler hvordan hennes forskning på barns forståelse av emosjoner brukes i praksis.

I denne episoden av Aurorapodden møter vi miljøterapeutene Josefine Natalie Nilsen (barnevernspedagog) og Vegard Fosli (sosionom) ved barnevernsinstitusjonen Gimle i Tromsø. De deler sine erfaringer med å jobbe tett på ungdommer med atferdsutfordringer i en variert og engasjerende hverdag.

I denne episoden møter vi Ingrid Wikdahl, miljøterapeut ved Aurora Omsorgs barnevernsavdeling Gimle i Tromsø. Ingrid, som er utdannet barnevernspedagog, deler om hverdagen i medleverturnus med ungdommer i institusjon med atferdsutfordringer.

I denne episoden har vi tatt turen til Heimly for å snakke med Hanna Kvestad Eide, barnevernfaglig ansvarlig (BFA). Hanna deler den utradisjonelle historien om hvordan hun googlet seg til Nord-Norge for å oppfylle drømmen om å jobbe med enslige mindreårige asylsøkere.

I denne episoden møter vi Ole Richter Jonsen, miljøterapeut ved mottaket for enslige mindreårige asylsøkere i Leirfjord. Ole deler sine erfaringer med å bytte ut læreryrket etter åtte år med en krevende, men givende jobb i medleverturnus.

I denne episoden av Aurorapodden møter vi Karina Fermann, mottaksleder ved Aurora Omsorgs nyoppstartede mottak for enslige mindreårige asylsøkere i Leirfjord. Karina, som har bakgrunn som sykepleier og mange års ledererfaring, deler om motivasjonen for å bygge opp driften og jobbe med ungdom.

I denne episoden møter vi Jannike Kristoffersen, barnevernfaglig ansvarlig (BFA) ved Aurora Omsorgs mottak for enslige mindreårige asylsøkere i Leirfjord. Med ti års erfaring fra kommunalt barnevern, deler Jannike om overgangen til Aurora og hvorfor hun brenner for målgruppen.

I denne episoden flytter Aurorapodden seg til Helgelandskysten for å snakke med Elisabeth Marthinussen, miljøterapeut ved et mottak for enslige mindreårige asylsøkere (EMA). Hør om alt fra norskopplæring til krevende skoletilbud, og hvordan de bruker den fantastiske naturen rundt Leirfjord til å skape aktiviteter og hverdagsglede.

I denne episoden møter vi avdelingsleder Silje Digre Rørnes i Oslo, en erfaren barnevernspedagog med ti år bak seg i Bufetat. Silje forteller om motivasjonen for å bytte til det private, og hvorfor ønsket om handlingsrom og tilliten til å bygge opp nye avdelinger i Oslo var avgjørende.

I denne episoden av Aurorapodden møter vi avdelingsleder Oda Andersen Vyrje. Med en bakgrunn som barnevernspedagog og seks års erfaring som miljøterapeut, deler Oda sine innsikter fra et krevende, men givende felt.

I denne episoden møter vi Amanda, avdelingsleder i Trondheim. Amanda deler hvordan hun bruker sin bakgrunn som sosionom i lederrollen og hvorfor hun har valgt å vie karrieren til arbeid med barn og ungdom.

I denne episoden møter vi Ronny Sørensen, avdelingsleder i Aurora Omsorg. Ronny deler sine erfaringer om den varierte og utfordrende hverdagen som leder for komplekse omsorgssaker. Han snakker om alt fra turnusplanlegging og økonomi til det givende personalansvaret og hvordan man bygger sterke relasjoner i et krevende felt.