INNOTEFT - led for innovasjon

Tove og Elinor reflekterer over samtalen med Elin Sofie Lorvik, som tok familien med på ti måneders reise og jobbet underveis. Hvor mye stress tåler vi før vi mister tilgangen til de lange tankene? Vi snakker om gåturen som snarvei til nye ideer, menneskemøter som driver kreativitet, stress som varsellampe, og hva arbeidsgivere kan gjøre for å gi folk rom til å tenke. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sist vi møtte Elin Sofie Lorvik, var det på en live-episode på Vestigården, før hun og familien ga seg ut på reise. Nå er hun tilbake. Elin Sofie forteller hvorfor det tok måneder før hun klarte å slippe drifta og begynne å tenke langsiktig. Hun forteller også hva det gjorde med henne å bo på coliving-slott i Normandie sammen med folk fra 14 nasjoner. Hjemme igjen jobber hun annerledes med Vestigården. Hun er mindre opptatt av å jage neste booking og mer opptatt av hvor hun vil og hvorfor. Vi snakker om: hvorfor pause og avstand gir tilgang til tanker du ikke rekker i hverdagen hva arbeidsgivere kan lære av ansatte som vil prøve noe nytt hvorfor utenlandske gjester spør «hvor er nordmennene?», og hva det sier om å hilse på hverandre drømmen om Lorvika som destinasjon for coliving og «workation» Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvorfor føles det som juks å ta en pause midt i arbeidsdagen, og hva koster det oss at vi gjør det? I denne episoden av Innoteft snakker Tove og Ellinor om hvordan ledere kan gi seg selv og andre tilgang til kreativiteten, og hvorfor det er en del av jobben, ikke et avbrekk fra den. Vi snakker om produktivitetsskam, følelsen av at alt som ikke skjer foran en skjerm ikke egentlig er arbeid. Ellinor mener at lederen har et særlig ansvar som rollemodell: Når du tar deg tid til tenkepauser, gir du de rundt deg lov til det samme. Tove peker på at ledelse i stor grad handler om å finne løsninger på ting man ikke vet svaret på, og at det krever en hjerne som får rom til å lage nye koblinger. Vi tar også for oss: hvorfor vi trenger et bedre navn enn «skulk» på de kreative pausene, for eksempel prosesseringstid eller kognitiv balanse hvordan en tur ute, uten telefon, kan løse opp fastlåste problemer hvorfor «pausen» ofte blir en ny runde med skjerm og nyhetsstrøm, og hva det gjør med tenkingen Pomodoro-teknikken som en enkel måte å bygge pausedisiplin på hvorfor mennesker med gode kreative rutiner ofte blir sett på som rare, før resultatene viser seg hvordan ledere kan flytte fokuset fra timer ved pulten til strategien og kvaliteten på det som leveres Er du leder, eller bygger du noe selv, og kjenner at hodet går på autopilot? Da er denne episoden for deg. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tove og Elinor setter seg ned for å fordøye samtalen med Endre Skjervø. De snakker om hvorfor vi lærer mer av ledere som tør å vise det som var vanskelig enn av dem som bare viser høydepunktene, om hvorfor selv de beste lederne trenger en «sparringpartner» å debriefe med, ikke minst når man ikke orker å legge historien på noen som står en nær, og om hvorfor Endre bevisst bygde en ledergruppe av folk som ikke er som ham selv. Vi går også inn i verktøyet han bruker for å tvinge frem helhetstenkning i en ledergruppe, hvorfor «kultur spiser strategi til frokost» er spesielt betimelig i offentlig sektor, og hvorfor Endre selv sier: ikke gjør som meg. En samtale om hva det koster å stå i noe over tid og hva vi selv tar med oss videre. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden møter vi Endre Skjervø, kommunedirektør, bankdirektør og krisehåndterer med over 20 års erfaring fra noen av Norges tyngste lederroller. Endre deler åpent om hva det kostet å ta varslene på alvor da krisen med Frostalegen for alvor rammet, hvordan det er å stå i beredskap over flere år uten pause, og hvorfor han i ettertid ble enda mer bevisst på at ledelse aldri er et enmannsshow. Samtalen går videre til hvordan han aktivt leder ledergrupper i å tørre å blande seg utenfor eget ansvarsområde, for det er der helhet bygges. En ærlig samtale om frykt, ensomhet og hva det egentlig krever å stå i krise over tid. Endre har også gitt ut en lydbok om Frostasaken og holder foredrag om temaet. Les mer om hans arbeid på skjervokommunikasjon.no. Sjekk ut flere perspektiver på ledelse og innovasjon på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Alle vil ha visjonen. Ingen forbereder deg på dissonansen. I denne episoden snakker Tove og Elinor om det ingen legger ut på LinkedIn: hvordan det faktisk føles å gå foran, stå alene i to år før flokken skjønner hvor du vil, og bygge robusthet som ikke handler om tykk hud, men om psykologisk trygghet og mental restitusjon. Om fundamentet under nyskaping, og hvorfor det starter i deg selv. Du finner flere refleksjoner om lederskap og innovasjon på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi er tilbake! Etter en lang pause, fordi mentorkundene har tatt mest av tiden vår, er Tove og Elinor klare for en ny sesong av Innoteft. Vi snakker om hva som inspirerer oss inn i høsten, om god ledelse som fundament for utvikling i urolige tider, og om hvorfor vi lengter etter gjester som tør å vise sårbarhet og fortelle om det som ikke gikk på skinner, ikke bare suksesshistoriene. Har du noen du mener vi bør snakke med? Send oss en melding! Du finner flere refleksjoner om lederskap og innovasjon på innoteft.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi avslutter året med noen tanker om året som har gått og hvordan vi skal koble av for å nå noen strategiske tanker i det kommende avbrekket. Vi du finne ut mer om Innoteft eller sende oss ei melding? Sjekk ut nettsida vår her ! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

«Utforskertrangen utkonkurrerer frykten.» Én setning fra samtalen med Astrid som Tove og Elinor ikke klarer å slippe taket i. I denne refleksjonsepisoden fordøyer Tove og Elinor samtalen med Astrid Riibe Kleven Åsum. De snakker om nysgjerrighet som en superkraft, om Janteloven og hvor vanskelig mange av oss har for å ta imot ros, og om hvordan sterke kvinnelige forbilder gjennom livet kan være avgjørende for at vi selv skal tørre å ta nye retninger. De lander på det de mener er essensen i samtalen: å kvile i uvissheten. Å godta at ting ikke er avklart, uten å bli handlingslammet av det, noe de mener er like relevant i innovasjonsledelse som i troen. Her har vi samla episoder og refleksjonsartikkel fra Astrid. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Da hun var 14 år og skulle konfirmeres, sa presten til henne: «Når du blir stor, Astrid, skal du bli prest.» Hun lo av det den gangen. Tretti år og et helt sykepleierliv senere, slo det til. I denne episoden møter Tove og Elinor Astrid Riibe Kleven Åsum, den første kvinnelige sognepresten i Overhalla på over 320 år. Astrid deler reisen fra nesten tjue år som sykepleier innen eldre- og demensomsorg, via jobben som menighetspedagog og konfirmantlærer, til «kallet» hun til slutt ikke kunne overse. Vi snakker om prosessen med å ta et så stort valg, om hvorfor hun aldri lot seg stoppe av spørsmålet «hvorfor skulle akkurat du kunne bli prest», og om familieverdien som har fulgt henne siden barndommen: man skal tørre, og man skal prøve. Vi går også inn i humoren hennes, ikke noe pynta, men mer som et verktøy. Fra sykehuskorridorene der død og sorg var hverdagskost, til andakter og gudstjenester i dag, bruker Astrid humor bevisst for å finne lysglimt i det mørke, og for selv å holde ut de tunge dagene. En samtale om å bryte ut av boksen andre har satt deg i, og om hvorfor man rett og slett skal tørre å gjøre ting annerledes. Les mer i refleksjonsartikkelen her . Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Da Silje møtte opp på sitt aller første fagmøte for osteprodusenter, forsto hun knapt terminologien. Noen i bransjen tok ikke godt imot henne. Én person gjorde. Den ene gjorde hele forskjellen. I denne refleksjonsepisoden fordøyer Tove og Elinor gründersamlingen på fjellet og livepodden med Silje Maria Kvaale By. De stiller et spørsmål de mener gjelder langt utover ysteri og landbruk: hvordan møter vi de nye som kommer inn i vår egen bransje, med nysgjerrighet, eller med en gatekeeper-holdning som skyver dem unna? De snakker om hvorfor innovasjon ofte oppstår nettopp i bruddet mellom etablerte fagfelt og et nybegynnersyn. De går også inn i «jording» som verktøy mot kaos, fra å gå barfot til å sitte rundt et bål, og i hvorfor kjøp av lokalmat, ikke minst fra offentlige aktører og kjeder, er avgjørende for at flere som Silje skal få lov til å lykkes. Les mer om episodene med Silje og en refleksjonsartikkel her . Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De flyttet hjem til gården for et rolig liv. Så gikk melkedrifta i minus, og roen ble til noe helt annet: et ysteri bygget fra bunnen på to intensive år. I denne live-episoden, tatt opp på en gründersamling på fjellet, møter Tove og Elinor Silje Maria Kvaale By, bonde og yster på Toddum Gård. Silje deler historien om å flytte hjem i 2020 for et harmonisk familieliv, om helseutfordringer og en melkeøkonomi som ikke gikk rundt, og om beslutningen om å bygge et ysteri for ren, pasteurisert mozzarella i stedet for å legge ned. Vi hører om mentorene som formet reisen: Albert, ysterifaglig rådgiver som ble alvorlig syk tidlig i prosjektet, og Antal, som lærte Silje mozzarella-håndverket etter femten år med bøffelmelk-produksjon i Nederland og læretid i Italia. Og vi går tett inn på det som ligger dypest i historien: hva besteforeldrene på gården har betydd for Silje, og hvordan verdiene deres i dag bæres videre til hennes egne barn. En samtale om å bygge noe fra grunnen, om håndverk som ikke lar seg maskinstyre, og om generasjonene før oss, som aner ikke hvor mye de faktisk betyr. Les mer i refleksjonsartikkelen her . Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Fortsatt fulle av energi fra konferansedagen, setter Tove og Elinor seg ned for å lande alt de har hørt og lært. I denne refleksjonsepisoden går Tove og Elinor videre inn i samtalen med Jørgen Brobakken og Knut Skeie Solberg, og resten av dagen på Namdalskonferansen. De snakker om hvorfor Jørgen ble et konkret eksempel på at man faktisk kan bli «profet i eget land» stikk i strid med uttrykket, takket være en «heiagjeng» som trodde på ham. Og om hvorfor Knuts historie om å prioritere folk fremfor resultatarket er noe flere ledere burde ta med seg hjem. De går også inn i et paradigmeskifte de hørte om gjennom dagen: at distriktsutvikling ikke lenger bare handler om å skape arbeidsplasser, men om å skape attraktive steder folk faktisk har lyst til å flytte til og bli i. Her er refleksjonsartikkelen basert på episodene med Jørgen og Knut. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rett etter at lysene gikk ned på scenen, satte vi oss ned med popcorn, publikum og to gjester for en nedjogg etter dagens konferanse. I denne live-episoden, tatt opp rett etter Namdalskonferansen, møter Tove og Elinor Jørgen Brobakken, ung gründer og eiendomsinvestor fra Namsos og Knut Skeie Solberg, konferansier og dreven foredragsholder med bakgrunn fra idrett og kommunikasjon. Dagen hadde gått fra tunge tema til samarbeid, og i denne samtalen dykker vi ned i det som bandt hele konferansen sammen: kraften i framsnakking. Knut deler historien om hvordan det var nok med ett menneske som trodde på ham, for at han skulle våge å si opp en trygg stilling som kommunikasjonssjef og satse for seg selv midt under pandemien i 2020. Jørgen forteller om veien tilbake til Namdalen etter studietiden, og hvorfor han mener at det å prioritere folk, ikke Excel-arket, er det som faktisk skaper vekst i en region. En samtale om hvorfor 120 prosents innsats sjelden handler om arbeidsevne, og alltid om hvem som heier på deg. Les mer om episoden med Knut og Jørgen her . Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

«Din konkurranse, vår berikelse.» Én setning fra Ellinor Guttorm Utsi som fikk Tove og Elinor til å se konkurranse med helt nye øyne. I denne refleksjonsepisoden fordøyer Tove og Elinor den sterke samtalen med Ellinor Guttorm Utsi. De snakker om hvorfor hun ser konkurrerende bedrifter som en berikelse for hele bransjen, ikke en trussel, om hvordan hun lader energi i to minutter med en kaffekopp fremfor en uke på retreat, og om syv-generasjonsprinsippet som en modell for beslutninger langt utover samisk kultur og reindrift. De lander på noe de ble enige om underveis i samtalen: at de viktigste og beste beslutningene tas rundt bålet, ikke i møterommet. Her har vi samlet episoder og refleksjonsartikkel basert på episoden med Ellinor Guttorm Utsi. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Moren ville ikke signere søknaden. Så brukte hun farens underskrift i stedet — og reiste til Kautokeino for å følge drømmen ingen andre trodde var en vei til noe. I denne episoden møter Tove og Elinor Ellinor Guttorm Utsi, gründer av Davvi Siida, oppvokst i reindriften i Tana, mor til tre og bestemor til åtte. Ellinor deler historien om hvordan hun i 1988 etablerte sin egen bedrift for å skape inntjening ved siden av reindriften, og hvordan Skinnålstabburet med reinskinnprodukter etter hvert ble til Davvi Siida, et kultur- og opplevelsessenter med over 100 000 besøkende. Vi snakker om verdivalgene som har formet henne, om det politiske arbeidet mot vindkraftutbygging på reinbeiteland, og om et møte som forandret hvordan hun forstår sitt eget lederskap: en gjest fra et urfolk i USA som lærte henne prinsippet om syv generasjoner, at dagens beslutninger må kunne tåle å vurderes både syv generasjoner tilbake og syv generasjoner frem i tid. Samtalen lander på et råd Ellinor gir alle voksne, ikke bare ledere: oppsøk de unge, se dem, og lytt til dem. For det er sjelden man blir oppdaget hvis man ikke er der ute. Les mer i refleksjonsartikkelen her . Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Fra frykt til trygghet og entreprenøriell ledelse som får til hakket mer enn å drifte - nemlig å skape noe nytt. Beklager dårlig lyd, bør med oss 😅 Vi driver med lederstøtte og mentoring: sjekk det ut på nettsia . Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Anette peker retning i å ta vare på seg selv som gründer og omgi seg med positive folk som vil utvikling, hør hennes kule historie hennes både personlige og profesjonelle reise innen å få ungdom inn i arbeidslivet! H er finner du Anette på LinkedIn og Networco, LinkedIn , Facebook , Instagram og Tiktok . Gira på å rigge ditt tankesett for mer nyskaping? sjekk ut innoteft.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sett mål og planen for å nå de! Meld deg på samlinga her ! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi lar oss sjelden sinte på jobb. Kanskje er det akkurat det vi går glipp av. Tove og Elinor setter seg ned for å fordøye samtalen med Julie Skaufel. De snakker om «nedjogging» begrepet Julie låner fra idretten for å beskrive hvordan hun lander etter store leveranser i stedet for å fortsette på samme intensitet og om hvorfor det å lese bøker kanskje er det mest undervurderte verktøyet for kreativitet og prosjektstyring, fordi det trener evnen til å se de lange linjene. De går også inn i noe som traff dem begge: at sinne og negative følelser ofte er avglemte drivkrefter, spesielt i en norsk kultur som er vant til å dempe dem — og hvorfor Julies ti år med tålmodig arbeid før gjennombruddet er en viktig påminnelse for alle som leder eller bygger noe selv. Her har vi samlet artikler og episodene med Julie. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.