Råd om rett

Flere ledere ønsker de ansatte mer på kontoret og mindre på hjemmekontor. I denne episoden har Kari og Mari fått Even Bolstad, CEO i HR Norge, som gjest. Han snakker om historiske linjer, trender og hva som nå er lurt for deg som er leder eller driver med HR. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Mari og Kari om arbeidstakere med hyppig og gjentakende sykefravær. Altså arbeidstaker med høy fraværsprosent, men som aldri er borte så lenge av gangen at det anses som langtidsfravær. I juni kom en god utredning som er utarbeidet på oppdrag fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet og statens partsammensatte IA-gruppe. Denne definerer hva som anses som «hyppig gjentakende» sykefravær, og gir råd om hvordan dette skal håndteres. Mari og Kari går gjennom og kommenterer ut fra sin erfaring med slike saker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Mari og Kari om arbeidstakere med hyppig og gjentakende sykefravær. Altså arbeidstaker med høy fraværsprosent, men som aldri er borte så lenge av gangen at det anses som langtidsfravær. I juni kom en god utredning som er utarbeidet på oppdrag fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet og statens partsammensatte IA-gruppe. Denne definerer hva som anses som «hyppig gjentakende» sykefravær, og gir råd om hvordan dette skal håndteres. Mari og Kari går gjennom og kommenterer ut fra sin erfaring med slike saker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden er det Mari som har fått besøk av Elin Ørjasæter. De snakker om betydningen av å ha tariffavtaler og om lange linjer og andre aktuelle temaer som opptar dem. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden har Kari fått besøk av Elin Ørjasæter, for å snakke om «Rekrutteringshåndboka» og temaer som er viktige i en rekrutteringsprosess, enten du rekrutterer selv eller ved hjelp av et byrå. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sykefravær er et stadig tilbakevendende tema, både i arbeidslivet og i jussen, og ikke minst dette med gradert, delvis sykemelding kontra 100% sykemelding. I mai 2026 har Regjeringen sagt de vil stramme inn på muligheten for 100% sykemelding. Samtidig er dette med delvis sykemelding en utfordring for mange arbeidsgivere. I denne episoden snakker Mari og Kari om hva det egentlig innebærer med gradert sykemelding både i lov og i praksis? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Kari med Thea om Arbeidstilsynet og hva som skjer hvis Arbeidstilsynet kommer på kontrollbesøk. Mange opplever dette knyttet til både arbeidstid og konkrete HMS-regler. Hva bør vi gjøre på forhånd, hva kan skje og hva kan vi gjøre etterpå? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Kari og Alf Kåre om hvilket handlingsrom arbeidsgiver har når en ansatt har «gjort noe dumt», enten det er straffbare handlinger eller annet dumt, på jobb eller i fritiden. Hva gir grunnlag for advarsel, oppsigelse eller avskjed? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I januar fikk vi tydeligere krav til forebygging mot skader på grunn av psykososialt arbeidsmiljø. Kari snakker med Øycoachen Hedvig Rognerud om verdien av medarbeider- eller arbeidsmiljøundersøkelser og hvorfor det å ikke følge opp resultatene av undersøkelsene kan gi katastrofale følger. Men hvordan gjør vi det? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det foregår en stor debatt nå om deltidsansatte har rett til overtidsbetaling for arbeid ut over avtalt arbeidstid. Noen omtaler dette som et politisk spørsmål, mens andre fastholder at dette er juridiske forpliktelser og spørsmål om diskriminering. Alf Kåre og Kari diskuterer spørsmålet og forsøker å gi råd om hva arbeidsgivere bør gjøre nå. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden diskuterer Mari og Kari lagmannsrettens avgjørelse i «Wolt-saken», som er siste kapittel i spørsmålet om skillet mellom oppdragstakere/selvstendige og arbeidstakere. Saken er spesiell da lagmannsrettsavgjørelsen er Norges første hva gjelder plattformarbeidere, men den får betydning generelt fordi den belyser hvordan de ulike momentene må vektes når en virksomhet vurderer å inngå konsulentavtaler/oppdragstakerforhold. De snakker også om hvorfor de tror denne saken kanskje vil finne sin endelige løsning i Høyesterett. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I senere tid har det skjedd en utvikling i rettspraksis hva gjelder arbeidsgivers plikt til å vurdere mulighet for omplassering før et arbeidsforhold eventuelt kan avsluttes. I denne episoden forklarer Helene og Mari hva omplasseringsplikten er - og hva som gjelder nå. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvem kan egentlig råde over det ansatte skaper på jobb, og hva må du som arbeidsgiver ha på plass før det eventuelt blir en tvist? I denne episoden forklarer Limita og Eirin opphavsrett i arbeidsforhold på en praktisk måte, og går gjennom hvilke avklaringer som arbeidsavtalen bør inneholde når ansatte lager tekst, design, foto, musikk, markedsmateriell mv. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi får ofte spørsmål om hva som kreves av arbeidsgiver ved oppfølging av sykefravær og hva som kan kreves av arbeidstaker. I oktober 2025 kom en ny lagmannsrettsavgjørelse om grensene for disse pliktene, og spesielt arbeidsgivers tilretteleggingsplikt. I denne episoden snakker Mari og Thea L om både arbeidsgivers og arbeidstakers forpliktelser ved sykefravær, og gjennomgår lagmannsrrettsdommen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Alle kan oppleve at privatlivet butter fra tid til annen, enten det gjelder samlivsbrudd, sorg, private konflikter eller annet som også påvirker situasjonen på jobb. Jurister snakker om tilrettelegging og omsorgsplikt, hva det er og hvor grensene går. Men hvordan er det lurt å håndtere situasjonen når du som leder eller HR oppdager at en medarbeider sliter på grunn av at livet skjer? Kari har tatt en kaffeprat med «Øycoachen» Hedvig Rognerud om dette. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi får stadig flere spørsmål rundt EUs likelønnsdirektiv, som skal implementeres i EU-landene innen juni 2026. Direktivet er jo ikke implementert ennå, men gir viktige retningslinjer som det er lurt å forberede også for oss. I denne episoden snakker Thea L og Kari om EUs likelønnsdirektiv og hva direktivet vil bety for likestilling mellom kjønnene på norske arbeidsplasser. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De nye reglene om psykososialt arbeidsmiljø stiller tydeligere krav til at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres med fokus på helse og velferd. Loven gir oss 4 leveregler for god ledelse. Vi snakker forebygging og god ledelse for å unngå sykdom, men hvordan gjør man det? I denne episoden har Kari fått besøk av sin gode venn og samarbeidspartner, Øycoachen Hedvig Rognerud, for å snakke om hva som er lov og hva som er lurt når vi skal forebygge for psykososiale utfordringer. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Fra januar 2026 har vi nye regler som stiller tydeligere krav til at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at også de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene er full forsvarlige. Dette innebærer at vi må ha systemer for å sikre at typiske risikofaktorer ved den enkelte type virksomhet organiseres slik at det avhjelper skader på helse, sikkerhet og velferd. Kari og Alf-Kåre diskuterer. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Høsten 2025 har vi fått flere og flere saker knyttet til nedbemanning og utvelgelse – det er tydelig der skoen trykker nå. Mari og Kari diskuterer forskjellen på utvelgelse av hvem som må gå og hvem som får bli, og hvilken betydning det har om virksomheten er bundet av tariffavtale eller ikke. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Som utgangspunkt har arbeidstakere full rådighet over sin fritid, og handlinger eller unnlatelser de gjør utenom arbeidstid er derfor arbeidsgiver uvedkommende. For at arbeidsgiver skal kunne reagere med oppsigelse eller avskjed for forhold begått på fritiden, stilles det « særlig strenge krav». I denne episoden vil vi snakke om den nye lagmannsrettsavgjørelsen og hva som skal til for å oppfylle slike særlig strenge krav. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.