פופקורן - פודקאסט מאת ליאור פרנקל

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/5snr5ruCk6rAdH7R1YJSFq?si=0-7aXEpIRgSz6utaweL36A לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: https://app.adaptation.work

התארחתי בפודקאסט המעולה ״מפתחים מחוץ לקופסה״ של שחר פולק ודותן טליתמן כדי לפתוח איתם משהו שיושב להם (ולרבים מאיתנו) בראש ובלב כבר תקופה: ״אם אני כבר לא כותב את הקוד, מי אני בכל הסיפור הזה?״ אנחנו מספיקים יותר, בונים יותר ועובדים יותר, אבל איפשהו בדרך - משהו מהכיף הלך לאיבוד. ומה עם כל השנים שהשקענו כדי להיות ממש טובים במקצוע שלנו? דיברנו על הפחד להישאר מאחור, על הקושי להיות שוב מתחילים, ועל איך מגלים מה עוד אנחנו יכולים לעשות. אתגרתי שם את הרעיון שעכשיו כולם יכולים או צריכים להיות יזמים, ונתתי כמה כיוונים שאפשר להתחיל ליישם גם אם נשארים בדיוק באותה עבודה. אז איך זזים קדימה כשאין לנו מושג מה יהיה, ואיך עושים את זה בלי להישרף בדרך? הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠ https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

קיבלתי השבוע פידבק מעליב מלקוח ענקי - וזה היה לחלוטין באשמתי. ניסיתי להיות הכי טוב שאפשר, וזה התפוצץ לי בפרצוף. תכלס, רובנו בטוחים שאם נגיד "לא" בעבודה הצד השני יתבאס עלינו מאד - בפרק אני מספר על מחקר שמראה שזה ממש לא ככה. אז למה הנטייה לרצות עולה לנו כל כך ביוקר? כמה עומס מיותר אתם מעמיסים על עצמכם רק כי לא נעים לכם? ואיך לומדים להציב גבולות בלי לצאת מעצבן? אם אתם מרגישים שחסרים לכם כלים להציב גבולות ולנהל את העומס ביום-יום - שווה להעיף מבט בערכה השלמה למנהל.ת: https://adaptation.work/managers-kit

מה עובר על נער בן 15 שעולה מאיראן ישר לתוך האינתיפאדה השנייה, ושוטר עוצר אותו ברחוב כמעט כל יום? איך מוציאים את הציון הכי גבוה בלשון כשבקושי מדברים עברית? ולמה מי שכבר מכר חברה לענקיות התקשורת של ארה"ב מתחיל הכל מאפס? דניאל זהבי נולד בכרמאנשאה שבאיראן, עלה לישראל בשנת 2000, ועשה דוקטורט בהנדסת חשמל בבן גוריון. את לבל, החברה שהקים עם מיכאל אסטרין, הוא מכר ב-2022 למיזם משותף של קומקאסט וצ'רטר. היום הם בונים יחד את אריטו, פלטפורמת AI לניתוח נתונים לצוותי כספים ומכירות (ובזמן הפנוי הוא מנגן, עושה קרוספיט ומחזיק בבית בערך 300 בקבוקי יין). בפרק מדברים על שייכות. על מה שקורה כשבכל חדר שאתה נכנס אליו, מישהו בודק אם אתה באמת ״משלנו״ - באיראן, בבית הספר, ואפילו בצבא. דניאל מספר איך הקורונה כמעט סגרה את לבל, איך נראה אקזיט באמצע נפילת השוק מבפנים, ולמה הוא חושב ש״נבנה את זה לבד עם AI״ זו טעות. ובין לבין, הסיפור על הלילה שבו, בגיל 17 ואחרי כמה כוסות יותר מדי, נרדם מול הדלת של השכן... הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠ https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ להאזנה באתר

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/71wNTIo5T43KummvuyY1t4?si=Doyyisa_QVO8puc_8NfLGA לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: https://app.adaptation.work

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/5snr5ruCk6rAdH7R1YJSFq?si=0-7aXEpIRgSz6utaweL36A לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: https://app.adaptation.work

איך אותה קופסת טישו יכולה להיות מחווה של מנהל טוב, ואביזר השפלה אצל מנהל אחר? מה קורה כשהופכים את העלבון "את ____ כמו ילדה" לקמפיין שזכה ב-14 פרסים בקאן? ואיך להכניס רגשות לעבודה בלי לוותר על פידבק קשוח? דליה פלדהיים הייתה סמנכ"לית שיווק בפרוקטר אנד גמבל ובאלקטרולוקס, באירופה ובאסיה, ובצוות שבנה את הקמפיין עטור הפרסים #LikeAGirl. היום היא פסיכולוגית ארגונית, יועצת בכירה ל-Deloitte Europe, וכתבה את רב המכר "להנהיג עם הלב". ולפני כל זה? ממ״ית טירוניות. בפרק דליה מספרת על המנהל הראשון שלה, שהגיש לה טישו ואמר שדמעות הן סימן לתשוקה ולא לחולשה, ועל המנכ"ל באסיה שהכין לה מראש קופסה עם מדבקה בכתב ידו: "קופסת הטישו של דליה". דיברנו על למה צוות טוב צריך מקום לטעות, למה כל כך הרבה מנהלים מרגישים היום על הקצה, ומה נשאר אנושי כשלכולם יש את אותו AI ביד. ובין לבין איך היא מצאה את הייעוד שלה והבינה שהיא לא בעסקי התחבושות, אלא בעסקי העצמת נשים, ואיך היא עוזרת היום למנהלים לחבר את הייעוד האישי שלהם עם מה שהם עושים כל יום למקסום תפוקה ומוטיבציה בעבודה. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠ https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ ללינקדאין של דליה

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/6F4pv9nsQRWdCyde4yWCP5?si=VshWVz8gQNq1J6xPjaJ8gw לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: https://app.adaptation.work

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/71wNTIo5T43KummvuyY1t4?si=Doyyisa_QVO8puc_8NfLGA לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: https://app.adaptation.work

כולם בטוחים ש-AI אמור לחסוך לנו זמן, אבל איכשהו כולנו עובדים קשה יותר. תכלס, חצי מהעובדים שלכם כבר משתמשים בכלים שמקצרים להם ימי עבודה - והם עושים הכל כדי שלא תגלו את זה. (כן, גם האנשים שאתם הכי סומכים עליהם). אז מה באמת קורה לשעות "הפנויות" האלו, ולמה כל מדדי ה-ROI שאתם מכירים פשוט מפספסים את האירוע?רוצים לעשות קצת סדר בניהול שלכם בתוך כל הרעש הזה? שווה להעיף מבט בערכה השלמה למנהל.ת: https://adaptation.work/managers-kit

אם כל הלינקדאין מדבר על פיטורים, למה בדאטה של מאות חברות הייטק ישראליות יש בעצם קצת יותר גיוסים מפיטורים? למה מנהלים שבונים עכשיו את תקציב 2027 צריכים להחליט כמה כסף ילך למשכורות וכמה לטוקנים? ולמה ג'וניור שיצא עכשיו מהאוניברסיטה יכול להגיע תוך שבועות, אולי חודשים, לתפוקה של עובד עם עשר שנות ותק? רוני זהבי הוא המייסד-שותף והמנכ"ל של HiBob, שגייסה לאחרונה 166 מיליון דולר בהובלת Salesforce. לפני כן הקים את קוטנדו, שנמכרה לאקמאי. ולא, הוא לא היה ב-8200, ובתיכון למד 3 יחידות מתמטיקה. בפרק רוני מסביר למה לדעתו עידן הארגונים הענקיים נגמר, ולמה אם Salesforce הייתה קמה היום היא הייתה צריכה עשירית מהעובדים. הוא מספר ש-HiBob הוציאה חצי מיליון דולר על AI בשנה שעברה ותסיים את השנה הזו בסביבות שניים וחצי מיליון. הוא גם מספר על התאום הדיגיטלי שלו, "מיילס", שענה בשמונה שניות על כל השאלות של עיתונאית בניו יורק. ובין לבין, הסיפור על יוני 2025, כשהטיסה שלו ושל ההנהלה הוסטה לקפריסין, והם שטו כל הלילה ביאכטה להרצליה, ראו את המטח מהים ונשארו בלי GPS. ואם אתם בני 20 ומשהו, תקשיבו עד הסוף: יש לו עצה מאוד מעשית בשבילכם. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠ https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/6F4pv9nsQRWdCyde4yWCP5?si=VshWVz8gQNq1J6xPjaJ8gw לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: https://app.adaptation.work

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/3eVztIWEDscX6EJFwRynay?si=M7EAtX7bRbS7TP8cO5oajw לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: https://app.adaptation.work

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/2EVLep90U64n9z6XnTMWvC?si=Hb7o0ZnFQnSRSvVREe27MA לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: ⁠⁠⁠https://app.adaptation.work

איך שנה וחצי אחרי ממוגרפיה תקינה, הסרטן כבר הגיע לבלוטות הלימפה? מה קורה לאישיות של אנשים אחרי שלוש-ארבע שנים כסוהרים? ואיך יום של כימותרפיה הופך ליום שחברות מתקשרות לבקש "תרשמי אותי לתור"? ד"ר נינה סולימן היא פסיכולוגית קלינית ודוקטור לקרימינולוגיה, שבמשך יותר מ-25 שנה בשירות בתי הסוהר בנתה ופיתחה את תחום מדעי ההתנהגות לסגל ואת מחלקת פיתוח משאבי אנוש. בדצמבר, חודשיים אחרי 7 באוקטובר, אובחנה עם סרטן השד. אחרי הטיפול הראשון החליטה שאף אחת לא צריכה ללמוד את כל זה לבד, וכתבה את "כשהסרטן קורה לך". זה לא פרק על "המחלה הייתה המתנה הכי גדולה שלי". נינה מספרת בכנות על הטיפול הראשון שהיה הלם, על הרגע שבכתה בגלל המילה "כריתה", ועל למה הלכה ליוגה דווקא ביום שכאבה לה הבטן. היא סיפרה לי על הלילה לפני הניתוח, כשהמזרון שלה לא הפסיק לזוז, והאחיות הסבירו שהיא קיבלה "מזרון דינמי". כיום מתכוננת לשלב הבא בחייה. מרצה על ההתמודדות עם הסרטן ועל השלב הבא בחייהן של נשים לקראת "הגיל החדש". הפרק יוצא רגע לפני אוקטובר, חודש המודעות לסרטן השד, אז אחרי שתשמעו, תשלחו אותו לאמא, לאחות ולבת הזוג. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠ https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ פופקורן בסטרימיניג: להאזנה בספוטיפיי להאזנה באייפון לינקים נינה: ליצירת קשר עם נינה ללינקדאין של נינה לספר של נינה - ״כשהסרטן קורה לך״

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/03NocMg6kf7dfrvLfjAoij?si=erPBLAUyQiCgdshAa8vvZQ לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: ⁠⁠⁠⁠⁠https://app.adaptation.work

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/3eVztIWEDscX6EJFwRynay?si=Mxx7m75bTMmXSC_OZrd5sQ לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: ⁠⁠⁠⁠https://app.adaptation.work

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/5snr5ruCk6rAdH7R1YJSFq?si=KK-iEaEQQsiyktpugQSe2g לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: ⁠⁠⁠https://app.adaptation.work

מה קרה בחברה שהמנכ"ל שלה קרא דוח מפורט על מה שמתיש את העובדים, ואמר "שילכו למצוא מקום עבודה אחר"? מה המקצוע הכי שחוק במערכת הבריאות, אחרי המתמחים? ולמה שלוש שעות עבודה בסופ"ש יכולות לשחוק אתכם, או לא, כתלות באיך שחשבתם עליהן פרופ' שרון טוקר חוקרת לחץ ושחיקה כבר 25 שנה, בפקולטה לניהול ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב, והייתה עמיתת מחקר בסטנפורד. היא הובילה את הצד האקדמי של המיפוי הלאומי של כל 180,000 עובדי מערכת הבריאות, פרויקט שאין לו מקבילה בעולם. ובבית הספר? הבריזה משיעורים כדי לעזור לגנן של בית הספר לחפור גומות לעצים. בפרק שרון מסבירה למה 92% מעובדי מערכת הבריאות מרגישים שהעבודה שלהם משמעותית, ולמה זה לא מגן עליהם. מדברים על המחקר שמראה שאנחנו טועים ברוב המקרים כשאנחנו מנחשים מה עובר על העובדים, בני הזוג והחברים שלנו, על מה שקרה לרוקחים אחרי שמשרד הבריאות שינה את המקצוע מהיסוד, ועל למה ריטריט ומיינדפולנס לא מתקנים כלום. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠ https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ להאזנה באתר

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/03NocMg6kf7dfrvLfjAoij?si=erPBLAUyQiCgdshAa8vvZQ לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: ⁠⁠https://app.adaptation.work